[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره مجله :: شماره جاری :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
بانک‌ها و نمایه‌ها::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
اخلاق در پژوهش::
برای داوران::
تسهیلات پایگاه::
تماس با ما::
::
Basic and Clinical Biochemistry and Nutrition
..
DOAJ
..
CINAHL
..
EBSCO
..
IMEMR
..
ISC
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
enamad
..
:: دوره 5، شماره 1 - ( فصلنامه 1380 ) ::
جلد 5 شماره 1 صفحات 49-44 برگشت به فهرست نسخه ها
میزان رضایت شغلی کارکنان دولت در شهر کاشان طی سال های 78-1377
نگین مسعودی علوی ، غلامعلی شجاع قره باغ
، masudialavi_m@kaums.ac.ir
چکیده:   (9032 مشاهده)

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی بر عملکرد فرد در سازمان و همچنین بر بهداشت روانی از نقش عوامل مختلف بر میزان رضایت شغلی و عدم اطلاع از وضعیت در منطقه، در تحقیقی رضایت شغلی کارکنان دولت در شهر کاشان در سال های 77 و 78 مورد بررسی قرار گرفت.

مواد و روش ها: تحقیق به روش توصیفی و با استفاده از پرسش نامه مک کلوسکی صورت پذیرفت. 1250 پرسش نامه به صورت تصادفی در 44 سازمان دولتی توزیع شد. پرسش نامه در دو قسمت تهیه گردیده بود. در قسمت اول خصوصیات کارکنان شامل سن، جنس، سابقه، میزان تحصیلات، بعد اداره و میزان درآمد بررسی شد و در قسمت دوم، طی 37 سوال، سه بعد رضایت شغلی شامل رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده و رشد و یک سوال کلی در مورد رضایت نسبی شغلی مورد بررسی قرار گرفت.

یافته ها: 829 پرسش نامه واجد شرایط شرکت در تحقیق بود. متوسط سن افراد 8.32±35.79 سال بود. شصت و شش درصد واحدها را مردان تشکیل می دادند و 90% افراد متاهل بودند. بیشتر واحدهای دارای مدرک تحصیلی دیپلم (30.1%) و سپس مدرک کارشناسی (26.3%) در رده دوم بودند. میزان رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده 26.1% بود و 16.6% از تامین نیازهای رشد ابراز رضایت داشتند. 60.7 درصد افراد در کل از شغل خود راضی بودند.

نتیجه گیری: علیرغم رضایت شغلی پایین از ابعاد نگهدارنده و رشد، افراد در کل از شغل خود رضایت قابل توجهی داشتند. این مساله نشان می دهد علیرغم مشکلات مختلف مانند پایین بودن حقوق، عدم برخورد عادلانه با کارکنان و عدم وجود امکانات پیشرفت و ادامه تحصیل، کارکنان همچنان روحیه همبستگی با سازمان را حفظ کرده اند.

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، بهداشت روانی، مدیریت
متن کامل [PDF 1003 kb]   (1961 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1387/8/22 | انتشار: 1380/1/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Masoudi Alavi N, Shojaa Gharehbagh G A. Evaluation of occupational satisfaction among official staff in Kashan during the years 1998-99 . Feyz 2001; 5 (1) :44-49
URL: http://feyz.kaums.ac.ir/article-1-398-fa.html

مسعودی علوی نگین، شجاع قره باغ غلامعلی. میزان رضایت شغلی کارکنان دولت در شهر کاشان طی سال های 78-1377 . مجله علوم پزشکی فيض. 1380; 5 (1) :44-49

URL: http://feyz.kaums.ac.ir/article-1-398-fa.html



Creative Commons License
This open access journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial ۴.۰ International License. CC BY-NC ۴. Design and publishing by Kashan University of Medical Sciences.
Copyright ۲۰۲۳© Feyz Medical Sciences Journal. All rights reserved.
دوره 5، شماره 1 - ( فصلنامه 1380 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله علوم پزشکی فیض Feyz Medical Sciences Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 46 queries by YEKTAWEB 4645