|
رضایت شغلی پرستاران و عوامل مرتبط
|
زهرا تقربی   ، خدیجه شریفی ، زهرا خسروجردی ، زهرا سوکی*  |
| مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران ، z.sooki@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2013 مشاهده) |
سابقه و هدف: نظر به این‌که رضایت شغلی پرستاران موجب ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری می‌گردد، بررسی وضعیت رضایت شغلی این قشر به شکل دوره‌ای به‌خصوص پس از هر تغییر در سیستم‌های بهداشتی – درمانی ضروری می‌باشد. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان و عوامل مرتبط طراحی شد.
مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی - تحلیلی، نمونه‌گیری به‌روش سرشماری در سال 1396 انجام شد و 422 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کاشان، مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری دادهها، پرسشنامه‌های عوامل احتمالی مرتبط با رضایت شغلی، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی مینه‌‌سوتا بود. دادهها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16، آزمون تی مستقل و آنالیز رگرسیون رتبهای تجزیه‌وتحلیل شدند.
نتایج: نمرات رضایت شغلی کلی پرستاران 27/9±18/68 (در مقیاس 100-20)، رضایت شغلی بُعد عمومی 40/2±74/12 (در مقیاس 20-4)، بُعد درونی 69/4±83/35 (در مقیاس 50-10)، بُعد بیرونی 86/3±64/19 (در مقیاس 30-6) بود. متغیرهای تحصیلات، بومیبودن، بخش محلّ کار، علاقه به حرفه پرستاری، رضایت از حقوق دریافتی، رضایت از برخورد و عملکرد سرپرستار و مسؤولان دفتر پرستاری از عوامل پیش‌گوییکننده رضایت شغلی بودند و 3/47 درصد از واریانس نمره رضایت شغلی را تبیین می‌کردند.
نتیجهگیری: رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و متأثر از عوامل مختلف بود. مسؤولان باید در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی‌ها به این عوامل توجه نمایند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، پرستاری، شادکامی |
|
|
متن کامل [PDF 715 kb]
(1374 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
medicine, paraclinic
دریافت: 1400/1/6 | ویرایش نهایی: 1403/7/2 | پذیرش: 1400/7/19 | انتشار: 1400/9/7
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
_-_Copy.png)
.png){kind=logo}
