|
تقویت و ماندگاری هیأت علمی پژوهشی در نظام سلامت ایران (خلاصه سیاستی)
|
محمدرسول خزاعی    ، علی سروش ، زهره رحیمی ، لیلا رضاخانی* |
| 1- Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran ، leila_rezakhani@yahoo.com |
|
|
چکیده: (32 مشاهده) |
تحقیقات و فناوری در نظام سلامت ایران با چالش تضعیف و کاهش ماندگاری اعضای هیأت علمی پژوهشی مواجه است. ناامنی شغلی، پایین بودن حقوق و مزایا، محدودیت منابع پژوهشی و ضعف نظام تکریم و ارزشیابی، انگیزه و بهرهوری این گروه کلیدی را کاهش داده و به فرسودگی شغلی و مهاجرت نخبگان منجر شده است. از آنجا که اعضای هیأت علمی پژوهشی موتور اصلی تولید علم، توسعه فناوری و پژوهشهای اثرگذار در نظام سلامت هستند، حفظ و تقویت این سرمایه انسانی برای ارتقای کیفیت خدمات سلامت و پیشرفت علمی کشور اهمیت راهبردی دارد. بر اساس تجربیات بینالمللی، اجرای سیاستهایی نظیر تضمین و ثبات شغلی، بهبود شرایط معیشتی، استقرار نظامهای منصفانه ارزشیابی علمی و توسعه زیرساختهای پژوهشی، بهعنوان اقدامات اولویتدار برای تقویت انگیزه، افزایش ماندگاری و ارتقای عملکرد پژوهشی پیشنهاد میشود.
|
|
| واژههای کلیدی: هیأت علمی پژوهشی، تکریم پژوهشگران، ماندگاری نیروی انسانی، سیاستهای راهبردی |
|
|
|
نوع مطالعه: خلاصه سیاستی |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/8/30 | ویرایش نهایی: 1405/2/1 | پذیرش: 1404/12/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
_-_Copy.png)
.png){kind=logo}
