دانشکده پرستاری و مامایی، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، ladanfatahmoghadam@gmail.com
چکیده: (855 مشاهده)
سابقه و هدف: شرایط تنش‌زای اشتغال در مراکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی، بررسی مؤلفه‌های سلامت جسمی و روانی کارکنان را الزامی می‌کند. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغل کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان البرز انجام شد. مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی - مقطعی در سال 1399 بر روی 188 نفر از کارکنان واجد شرایط انجام شد. داده‌ها با بهره‌گیری از SPSS ویرایش 23 و با استفاده از آزمون پیرسون و مدل خطّی عمومی تک‌متغیره و چندمتغیره تجزیه‌وتحلیل گردید. نتایج: میانگین نشخوار فکری مرتبط با کار برابر با 4/54±44/89 بود و بیشترین و کمترین میانگین به‌ترتیب (17/81) و نشخوار عاطفی (11/68) بود. میانگین خستگی شغلی به‌میزان 16/05±38/44 برآورد گردید و بُعد خستگی حاد (13/65) و خستگی مزمن (11/25) به‌ترتیب حائز بیشترین و کمترین میانگین شدند. همبستگی بین نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغلی (0/276=r، 0/001>P) و همچنین تمامی ابعاد آن مستقیم و معنی‌دار بود (0/001>P). متغیرهای جمعیت‌شناختی و شغلی به‌ترتیب 74 و 69 درصد تغییرات را تبیین می‌کنند. نتیجه‌گیری: نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغلی در سطح متوسط قرار داشتند و بین آن‌ها همبستگی مستقیم مشاهده شد. با توجه به اهمیت این دو متغیر، پایش دوره‌ای این متغیرها و اجرای مداخلات فردی و سازمانی برای بهبود وضعیت توصیه می‌شود.
