en تقویت و ماندگاری هیأت علمی پژوهشی در نظام سلامت ایران (خلاصه سیاستی) عمومى General خلاصه سیاستی Policy Brief <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">تحقیقات و فناوری در نظام سلامت ایران با چالش تضعیف و کاهش ماندگاری اعضای هیأت علمی پژوهشی مواجه است. ناامنی شغلی، پایین بودن حقوق و مزایا، محدودیت منابع پژوهشی و ضعف نظام تکریم و ارزشیابی، انگیزه و بهره‌وری این گروه کلیدی را کاهش داده و به فرسودگی شغلی و مهاجرت نخبگان منجر شده است. از آنجا که اعضای هیأت علمی پژوهشی موتور اصلی تولید علم، توسعه فناوری و پژوهش‌های اثرگذار در نظام سلامت هستند، حفظ و تقویت این سرمایه انسانی برای ارتقای کیفیت خدمات سلامت و پیشرفت علمی کشور اهمیت راهبردی دارد. بر اساس تجربیات بین‌المللی، اجرای سیاست‌هایی نظیر تضمین و ثبات شغلی، بهبود شرایط معیشتی، استقرار نظام‌های منصفانه ارزشیابی علمی و توسعه زیرساخت‌های پژوهشی، به‌عنوان اقدامات اولویت‌دار برای تقویت انگیزه، افزایش ماندگاری و ارتقای عملکرد پژوهشی پیشنهاد می‌شود.</span></span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="background:yellow"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Research and technology in the Iranian health system faces the challenge of weakening and reducing the retention of research faculty members. Job insecurity, low salaries and benefits, limited research resources, and a weak system of honor and evaluation have reduced the motivation and productivity of this key group, leading to burnout and elite migration. Since research faculty members are the main engine of science production, technology development, and impactful research in the health system, maintaining and strengthening this human capital is of strategic importance for improving the quality of health services and scientific progress in the country. Based on international experiences, implementing policies such as job security and stability, improving living conditions, establishing fair scientific evaluation systems, and developing research infrastructure are recommended as priority measures to strengthen motivation, increase retention, and improve research performance.</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; هیأت علمی پژوهشی, تکریم پژوهشگران, ماندگاری نیروی انسانی, سیاست‌های راهبردی Research-oriented faculty, honoring researchers, human resource retention, strategic policies 0 0 http://feyz.kaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5031-1&slc_lang=en&sid=1 Mohammad Rasool Khazaei محمدرسول خزاعی mrasoolkhazaei@gmail.com 2900319475328460052529 2900319475328460052529 No 1- Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran Ali Soroush علی سروش ali.soroush@kums.ac.ir 2900319475328460052530 2900319475328460052530 No 3- Lifestyle Modification Research Center, Health Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran Zohreh Rahimi زهره رحیمی rahimizus@yahoo.com 2900319475328460052532 2900319475328460052532 No 4- Medical Biology Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran Leila Rezakhani لیلا رضاخانی leila_rezakhani@yahoo.com 2900319475328460052531 2900319475328460052531 Yes 1- Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran 1- Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran