en ارتقای ماندگاری اعضای هیأت علمی پژوهشی در نظام سلامت ایران: یک خلاصه سیاستی عمومى General خلاصه سیاستی Policy Brief <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:10px;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:IRANyekan;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">اعضای هیأت علمی پژوهشی نقش محوری در تولید دانش، توسعه فناوری و هدایت پژوهش‌های اثرگذار در نظام سلامت ایفا می‌کنند. با این حال، نظام سلامت ایران در سال‌های اخیر با چالش‌هایی در زمینه جذب، نگهداشت و ماندگاری این گروه تخصصی مواجه بوده است. عواملی نظیر ناامنی شغلی، پایین بودن حقوق و مزایا، محدودیت منابع و زیرساخت‌های پژوهشی، و ضعف در نظام تکریم، ارزشیابی و ارتقای حرفه‌ای، موجب کاهش انگیزه، افت بهره‌وری، فرسودگی شغلی و افزایش تمایل به مهاجرت در میان اعضای هیأت علمی پژوهشی شده است.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">تداوم این روند می‌تواند ظرفیت علمی کشور را تضعیف کرده و پیامدهای منفی قابل‌توجهی بر کیفیت پژوهش‌های سلامت، نوآوری و سیاست‌گذاری مبتنی بر شواهد برجای گذارد. بررسی تجارب بین‌المللی نشان می‌دهد که اجرای سیاست‌های حمایتی هدفمند، از جمله تضمین امنیت و ثبات شغلی، بهبود شرایط معیشتی، استقرار نظام‌های شفاف و عادلانه ارزشیابی علمی، توسعه زیرساخت‌های پژوهشی و تقویت نظام‌های حمایتی و تکریم حرفه‌ای، می‌تواند به افزایش انگیزه، ارتقای رضایت شغلی و بهبود ماندگاری اعضای هیأت علمی پژوهشی کمک کند.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA">بر این اساس، بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی پژوهشی و طراحی مداخلات ساختاری برای حفظ این سرمایه انسانی، به‌عنوان یکی از اولویت‌های راهبردی نظام سلامت ایران ضروری است.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="unicode-bidi:embed">Research faculty members play a central role in knowledge production, technological development, and the advancement of impactful research within the health system. However, Iran&rsquo;s health sector has recently faced significant challenges in attracting, retaining, and sustaining this specialized workforce. Factors such as job insecurity, inadequate salaries and benefits, limited research resources and infrastructure, and weaknesses in systems of recognition, evaluation, and academic promotion have contributed to decreased motivation, reduced productivity, occupational burnout, and increased migration intentions among research faculty members.</span><br> <span style="unicode-bidi:embed">The continuation of this trend may weaken the country&rsquo;s scientific capacity and have substantial negative consequences for the quality of health research, innovation, and evidence-informed policymaking. International experiences indicate that the implementation of targeted supportive policies&mdash;including ensuring job security and stability, improving compensation and living conditions, establishing transparent and equitable academic evaluation systems, developing research infrastructure, and strengthening professional recognition and support mechanisms&mdash;can enhance motivation, increase job satisfaction, and improve retention of research faculty members.</span><br> <span style="unicode-bidi:embed">Accordingly, revising human resource policies in the research sector and designing structural interventions to retain this human capital should be considered a strategic priority within Iran&rsquo;s health system.</span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> اعضای هیأت علمی پژوهشی, ماندگاری نیروی انسانی, سیاست‌گذاری سلامت, تکریم پژوهشگران, مهاجرت نخبگان Research faculty members, Workforce retention, Health policy, Academic recognition, Brain drain 12 12 http://feyz.kaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5031-1&slc_lang=en&sid=1 Mohammad Rasool Khazaei محمدرسول خزاعی mrasoolkhazaei@gmail.com 2900319475328460053042 2900319475328460053042 No Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran مرکز تحقیقات باروری و ناباروری، پژوهشکده فناوری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Ali Soroush علی سروش ali.soroush@kums.ac.ir 2900319475328460053043 2900319475328460053043 No Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran مرکز تحقیقات باروری و ناباروری، پژوهشکده فناوری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Zohreh Rahimi زهره رحیمی rahimizus@yahoo.com 2900319475328460053044 2900319475328460053044 No Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran مرکز تحقیقات باروری و ناباروری، پژوهشکده فناوری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Leila Rezakhani لیلا رضاخانی leila_rezakhani@yahoo.com 2900319475328460053045 2900319475328460053045 Yes Fertility and Infertility Research Center, Health Technology Institute, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran مرکز تحقیقات باروری و ناباروری، پژوهشکده فناوری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران