fa رضایت شغلی پرستاران و عوامل مرتبط medicine, paraclinic medicine, paraclinic پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">سابقه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">و</span></span></strong> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">هدف</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">:</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> نظر به این‌که رضایت شغلی پرستاران موجب ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری می‌گردد، بررسی وضعیت رضایت‌ شغلی این قشر به شکل دوره‌ای به‌خصوص پس از هر تغییر در سیستم‌های بهداشتی </span></span></strong><strong><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:9.0pt;">&ndash;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> درمانی ضروری می‌باشد. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان و عوامل مرتبط طراحی شد.</span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">مواد و روش&shy;ها:</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> در این مطالعه مقطعی - تحلیلی، نمونه‌گیری به‌روش سرشماری در سال 1396 انجام شد و 422 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کاشان، مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری داده&shy;ها، پرسشنامه‌های عوامل احتمالی مرتبط با رضایت شغلی، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی مینه‌‌سوتا بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span></span></strong><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS</span></span></span><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> نسخه 16، آزمون تی مستقل و آنالیز رگرسیون رتبه&shy;ای تجزیه‌وتحلیل شدند. </span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">نتایج:</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> نمرات رضایت شغلی کلی پرستاران 27/9</span></span></strong><strong><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">&plusmn;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;">18/68 (در مقیاس 100-20)، رضایت شغلی بُعد عمومی 40/2</span></span></strong><strong><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">&plusmn;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;">74/12 (در مقیاس 20-4)، بُعد درونی 69/4</span></span></strong><strong><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">&plusmn;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;">83/35 (در مقیاس 50-10)، بُعد بیرونی 86/3</span></span></strong><strong><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">&plusmn;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;">64/19 (در مقیاس 30-6) بود. متغیرهای تحصیلات، بومی&shy;بودن، بخش محلّ &shy;کار، علاقه به حرفه پرستاری، رضایت از حقوق دریافتی، رضایت از برخورد و عملکرد سرپرستار و مسؤولان دفتر پرستاری از عوامل پیش‌گویی&shy;کننده رضایت شغلی بودند و 3/47 درصد از واریانس نمره رضایت شغلی را تبیین می‌کردند.&nbsp; </span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:9.0pt;">نتیجه&shy;گیری:</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:9.0pt;"> رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و متأثر از عوامل مختلف بود. مسؤولان باید در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی‌ها به این عوامل توجه نمایند.</span></span></strong> <strong>Abstract<span dir="RTL"></span></strong><br> <strong>Background</strong>: Considering that nurses&#39; job satisfaction improves the quality of nursing care, it is necessary to evaluate periodically the job satisfaction of this group, especially after any change in health care systems. Therefore, this study was designed to investigate job satisfaction of nurses in hospitals affiliated to Kashan University of Medical Sciences and its related factors.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> In this cross-sectional analytical study, sampling was performed by census method in 2018 and 422 nurses working in teaching hospitals of Kashan University of Medical Sciences (Iran) were evaluated. Data collection tools were; possible factors related to job satisfaction, Oxford Happiness and Minnesota Job Satisfaction questionnaires. Data were analyzed using SPSS software version 16, independent t-test and Ordinal Regression. <span dir="RTL"></span><br> <strong>Result:</strong> Overall job satisfaction scores of nurses were 68.18 &plusmn; 9.27 (on a scale of 20-100), general dimension was 12.74 &plusmn; 2.40 (on a scale of 4-20), internal dimension was 35.83 &plusmn; 4.69 (on the scale was 10-50), the external dimension of job satisfaction was 19.64 &plusmn; 3.86 (on the scale of 6-30). The variables of education, nativeness, unit of workplace, interest in the nursing profession, satisfaction with the received salary, satisfaction with the dealing and performance of the head nurse and officials of nursing office were predicting factors of job satisfaction and explained 47.3% of the variance of job satisfaction score.<br> <strong>Conclusion:</strong> Nurses&#39; job satisfaction was moderate and affected by various factors. Officials need to consider these factors in policy-making and planning<span dir="RTL">.</span> رضایت شغلی, پرستاری, شادکامی Job satisfaction, Nursing, Happiness 1265 1274 http://feyz.kaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1654-2&slc_lang=fa&sid=1 zahra Tagharrobi زهرا تقربی tagharrobi_z@yahoo.com 2900319475328460047043 2900319475328460047043 No Kashan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Khadijeh Sharifi خدیجه شریفی sharifi81k@yahoo.com 2900319475328460047044 2900319475328460047044 No Kashan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران zahra Khosrojerdi زهرا خسروجردی z.khosrojerdi92@gmail.com 2900319475328460047045 2900319475328460047045 No Kashan University of Medical Sciences گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Zahra Sooki زهرا سوکی z.sooki@yahoo.com 2900319475328460047046 2900319475328460047046 Yes Kashan University of Medical Sciences مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران