fa میزان رضایت شغلی کارکنان دولت در شهر کاشان طی سال های 78-1377 عمومى General پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify"><strong>سابقه و هدف:</strong> با توجه به اهمیت رضایت شغلی بر عملکرد فرد در سازمان و همچنین بر بهداشت روانی از نقش عوامل مختلف بر میزان رضایت شغلی و عدم اطلاع از وضعیت در منطقه، در تحقیقی رضایت شغلی کارکنان دولت در شهر کاشان در سال های 77 و 78 مورد بررسی قرار گرفت. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="justify"><strong>مواد و روش ها:</strong> تحقیق به روش توصیفی و با استفاده از پرسش نامه مک کلوسکی صورت پذیرفت. 1250 پرسش نامه به صورت تصادفی در 44 سازمان دولتی توزیع شد. پرسش نامه در دو قسمت تهیه گردیده بود. در قسمت اول خصوصیات کارکنان شامل سن، جنس، سابقه، میزان تحصیلات، بعد اداره و میزان درآمد بررسی شد و در قسمت دوم، طی 37 سوال، سه بعد رضایت شغلی شامل رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده و رشد و یک سوال کلی در مورد رضایت نسبی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="justify"><strong>یافته ها:</strong> 829 پرسش نامه واجد شرایط شرکت در تحقیق بود. متوسط سن افراد 8.32±35.79 سال بود. شصت و شش درصد واحدها را مردان تشکیل می دادند و 90% افراد متاهل بودند. بیشتر واحدهای دارای مدرک تحصیلی دیپلم (30.1%) و سپس مدرک کارشناسی (26.3%) در رده دوم بودند. میزان رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده 26.1% بود و 16.6% از تامین نیازهای رشد ابراز رضایت داشتند. 60.7 درصد افراد در کل از شغل خود راضی بودند. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="justify"><strong>نتیجه گیری:</strong> علیرغم رضایت شغلی پایین از ابعاد نگهدارنده و رشد، افراد در کل از شغل خود رضایت قابل توجهی داشتند. این مساله نشان می دهد علیرغم مشکلات مختلف مانند پایین بودن حقوق، عدم برخورد عادلانه با کارکنان و عدم وجود امکانات پیشرفت و ادامه تحصیل، کارکنان همچنان روحیه همبستگی با سازمان را حفظ کرده اند. </p> <p align="justify"><strong>History and Objectives:</strong> Considering the significance of occupational satisfaction and its influence on personal performance and mental health and the existence of little information in this field, this study was carried out to evaluate the occupational satisfaction among official staff in Kashan during the years 1998-1999. </p><p align="justify"><strong>Materials and Methods:</strong> The descriptive strategy of this study was performed on 1250 cases and data were collected in especially designed questionnaire from 44 public organizations. The questionnaire consisted of two divisions one containing issues about age, gender, record of service, level of education, working field and income and the other one contains 37 questions and issues on occupational satisfaction and related subjects. </p><p align="justify"><strong>Results:</strong> A total of 829 qualified questionnaires were filled in the study. The average age of cases was 35.79±8.32 years and 66% of them were male and 90% of them were married. In addition, most of them had diploma of high school (30.1%) and 26.3% had bachelor degree. satisfaction was 26.1% for maintaining needs and 16.6% for developmental needs. Furthermore, 60.7% of them satisfied with their occupation. </p><p align="justify"><strong>Conclusion:</strong> Despite a low income and the existence of different problems encountered, official staff in total satisfied with their occupation. </p> رضایت شغلی، بهداشت روانی، مدیریت Occupational satisfaction, Mental health, Management 44 49 http://feyz.kaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-394&slc_lang=fa&sid=1 Negin Masoudi Alavi نگین مسعودی علوی masudialavi_m@kaums.ac.ir 290031947532846001774 290031947532846001774 Yes Gholam Ali Shojaa Gharehbagh غلامعلی شجاع قره باغ 290031947532846001775 290031947532846001775 No