fa دیدگاه پرستاران در زمینه مفهوم بهره وری و عوامل موثر بر آن: عمومى General پژوهشي Research <p align="justify"><strong>سابقه و هدف:</strong> پرستاران نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقا سلامت دارند و بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. با این وجود دیدگاه آنها در زمینه مفهوم بهره وری مورد توجه قرار نگرفته و تحقیقی در این زمینه در ایران انجام نشده است. به همین دلیل این تحقیق با هدف سنجش دیدگاه پرستاران در باره بهره وری و عوامل موثر بر آن روی پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران, در سالهای 1383 -138 2 انجام گردید. </p><p align="justify"><strong>روش تحقیق:</strong> تحقیق با طراحی کیفی و به روش Theory Grounded روی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علو پزشکی تهران انجام شد . جهت جمع آوری اطلاعات از نمونه گیری هدفمند و مصاحبه های باز استفاده شد. جمع آوری داده ها آنقدر ادامه یافت تا اشباع داده ها ( Saturation )حاصل گردید. تجزیه تحلیل داده ها به روش تحلیل مقایسه ای مداوم صورت گرفت. </p><p align="justify"><strong>یافته ها:</strong> تحقیق بر روی 26 نفر از رده های مختلف پرستاری از جمله پرستار بالینی ، سرپرستار ، سوپروایزر ، مترون و مربیان پرستاری، شامل 7 7 درصد زن و 2 3 درصد مرد در سنین 6 / 7 ± 8/ 39 سال و سابقه خدمت 9 / 7 ±1 7 سال انجام شد. مشارکت کنندگان در این تحقیق بهره وری پرستار را در مثمر ثمر و مفید بودن او برای بیمار و ارائه مراقبت با کیفیت دانستند. . در عین حال اکثر شرکت کنندگان در تحقیق معتقد بودند که در کنار عواملی مانند کمبود پرستار و زیادبودن امور متفرقه غیر پرستاری، مدیریت ناکارآمد ، دیکتاتوری، منفعت طلبی، تبعیض، روابط نامناسب و اهمیت ندادن به سازماندهی و هدایت صحیح پرسنل، باعث کاهش بهره وری پرستاران شده است. </p><p align="justify"><strong>نتیجه گیری و توصیه ها:</strong> مطالعات کیفی می توانند به روشن شدن متغیرهای موثر بر وضعیت های اجتماعی و سازمانی همانند بهره وری کمک کنند. بهره وری پرستار در مثمر ثمر و مفید بودن او برای بیمار و ارائه مراقبت با کیفیت است. مدیریت موثر می تواند بهره وری پرستاران را افزایش داده و به افزایش کیفیت مراقبت که ماموریت اصلی نظام سلامت است، کمک کند. به کارگیری راهبردهای تحقیق کیفی برای شناخت ابعاد ابهام آمیز و فرایندهای نهفته در رفتارهای سازمانی پیشنهاد می شود. </p> <p align="justify"><strong>Background:</strong> Nurses have the major role in care continuity and health promotion. They frequently affect total factor productivity in organization. But there is not adequate information about nursing productivity. Therefore objectives of this research are assessing nurses’ view about productivity and its effecting factors. The study conducted between the years 2003-2005 in the hospitals of Tehran university of medical sciences. </p><p align="justify"><strong>Materials and Methods</strong>: We chose the grounded-theory approach for analysis of the participants' experiences and their viewpoints regarding the nurses’ productivity. Semi-structured interviews were used to gather the data. Purposeful sampling was used 26 participants were interviewed and the constant comparative analysis method was used. </p><p align="justify"><strong>Results: </strong>26 participants were consisted samples from nurses, head nurses, supervisors, matrons and nurseducators. 23% of participants were male and 77% were female with mean age of 39.8 ± 7.6 and 17 ± 7.9 years of service. Nurses defined productivity as being useful for the clients and delivering effective and high qualitative nursing care. However, they believed that their productivity is low becaues of obstacles such as staff shortness, high level of non-nursing duties, and inefficient management strategies such as dictatorial and selfish behaviors of managers. They emphasized that the manegers performance and behavior can facilitate or hinder the nurses productivity. </p><p align="justify"><strong>Conclusion </strong>: Qualitative studies are apropriate for recognising the variables and the process of organizational and social conditions like productivity. nurses defined productivity as being usful for the clients and delivering effective and high qualitative nursing care. Effective management can improve productivity and enhance quality of care – essntial mission of health care organization. Qualitative studies are suggested for recognising the process behind the organizational behaviors. </p> بهره وری، پرستاری ، مدیریت، گراندد تئوری Productivity, Nursing, Management, Grounded Theory 43 51 http://feyz.kaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-164&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Dehghan NAyeri ناهید دهقان نیری 29003194753284600952 29003194753284600952 Yes Ali Akbar Nazari علی اکبر نظری 29003194753284600953 29003194753284600953 No Mohsen Adib HAjbagheri محسن ادیب حاج باقری 29003194753284600954 29003194753284600954 No Mahvash Salsali مهوش صلصالی 29003194753284600955 29003194753284600955 No Fazlollah Ahmadi فضل اله احمدی 29003194753284600956 29003194753284600956 No